门口天天有人挖格力员工
2017年的脚步声渐远，刚度过元旦的小伙伴们也迎来了新年的第一个工作日。不少人还沉寂在假期的余温中时，董明珠已经给她的员工们送来了2018年第一份大礼。
昨日，董明珠在出席“2018正和岛新年论坛：企业家的新时代”论坛上表示：要让格力的8万员工，每个人都有2房一厅的房子！只要你干到退休就给你，房价再高都跟你没关系。
这已经不是董明珠第一次公开表态要给员工分房子了。实际上早在2017年2月的时候，董明珠在做客人民日报新媒体平台视频访谈直播节目《大咖有话》接受采访时就表示要提升员工薪酬福利，让员工没有后顾之忧地投入在工作当中，她正在构想建房，让每个员工都享受到两房一厅的待遇。
但在豪言壮语的背后，却是她的无奈，因为，格力的员工老是被人挖走。
董明珠在论坛上讲话称，
我们也经常去跟政府喊冤，希望政府能够保护我们。我们门口天天有人站在这里挖你的人。我们一开会，虽然讨论人不是我们的主题，但一开场，主要话题都是现在我们的人被挖，怎么办。
最近几年，董明珠多次抱怨格力员工被人挖走。2015年6月，经济之声《央广财经评论》就曾报道，在当年的股东大会上，董明珠就表示，2014年就有600多名技术人员被挖走。“现在格力被挖人的速度，已经超过了培养人的速度”。
而在演讲中，董明珠再次提到：
有人提建议加工资。但我想想，格力今天已经有了超过10000人的技术开发队伍，一个人如果是100万，一个人是200万，你企业能够支持得起吗？
为了留住人才，董明珠想出的办法是房子。她说：格力给8万员工每人一套两房一厅的房子，“你做到退休（这套房子）我就给你。”
去年2月和9月，董明珠就曾表态要给员工送房子。但是，阿里、腾讯、京东等科技公司，都在为员工提供住房福利，如无息购房借款或员为工修建低价的房子。
不过，董小姐一方面对员工的流失而焦虑，另一方又很自信地认为，当有一天全世界都到你们这挖人的时候，就是你引领世界的时候。怕什么，想走的，该走的，赶紧走。
挖人公司用发票抵工资
董明珠认为，自己的员工被人挖走，是和其他企业钻税收的漏洞有关。她说：
我们企业一定要遵纪守法，即使给他（员工）100万，他也要交个人所得税，最终他到手是60万，甚至还少。但是别的企业可以（做到到手100万）啊，没关系，拿发票来冲抵，这就是不公平。
因此，董明珠说，她不认为盲目加薪是稳住人才的办法，而是需要一个公平的税收环境。
这就是为什么在2015年6月，董明珠会向国税局“诉苦”了。据羊城晚报当时报道，在由广东省国税局主办、珠海市国税局协办的广东国税服务“走出去”企业税企座谈暨政策宣讲会上，董明珠说，“我们很苦恼，希望税局给我们出出主意。”
当时，董明珠就谈道，应该加强对民营企业职务消费的个税征管，
民营企业老板所有私人花费的钱，都可以拿到企业报销，个人几乎没有税收。
因此，个别公司用这种发票报销的方法，变相用高工资挖走格力的人才，而格力开不起那样的工资。因此，为了提高员工收入，董明珠在去年两会上就表示，工薪阶层的纳税底薪应该再提高，建议个人年收入5万元以下不缴税，“但是，从我内心来讲，年收入10万元以下者都不应缴税。”而有钱人就该多缴税；税高税低不重要，公平最重要。
员工为什么要走
对于人才的流失，董明珠将原因归咎于税收和竞争对手，但是，有人却提出了不同的看房。家电行业观察家梁振鹏此前在接受经济之声《央广财经评论》采访时表示，家电行业互相挖墙脚的情况屡有发生。对企业来说，人才流动是正常现象，企业在某段时间，有了幅度非常大，人数比较多的人员流动，也说明企业员工的工资、福利、企业文化、理念等有问题，或滞后于同行。
梁振鹏还说，如果格力真像董明珠所言，出现了大幅度的人才流动，格力自身应该反省一下自身员工的工资待遇问题。首先应该提升技术人员的待遇、工资水平，家电行业是非常典型的市场化经济，竞争自由充分的一种行业，员工往往都会从企业文化差向较好单位、或从工资待遇低向较高的单位流动。通常，员工流动还是和薪水挂钩。
面对其他企业用高薪挖人，2016年底，格力电器也给全体员工每人涨薪1000元。这则消息出来后，格力的员工微信群，一下子沸腾了起来。
据澎湃新闻报道，一位前格力员工李嘉表示，
近几年，格力迎来了大发展。但公司挣再多的钱，好像都与员工无关。我们开玩笑说，以前挣的钱都给了股东，这次涨薪1000块，是董大姐终于记得员工的好了。
李嘉表示，作为入职3年多的员工，他每个月工资到手在5000元左右，算上加班费，总共约6000元。
对于其他企业挖人，李嘉说：“一般格力的员工将简历挂到网上，立马就会有公司找上门来。对方开出的待遇至少比我们现在要高一半。”
● 来源：和讯网综合Techweb、每日经济新闻、金融界等
