即将要过新年了，每逢年后都是一年一度的离职高峰期，也是让很多公司最为头痛的事情，一个老员工离职了，就意味着要重新开始新的一轮招聘工作，其中老员工要办理离职手续，新员工要办理入职手续，是一个复杂而且及其麻烦繁琐的工作流程。
一个公司招聘一个新员工，所花的费用也是相当之高的，现在基本招聘工作全部都是在网络上直接进行是，当然，也要一些公司会去招聘会现场招聘，或者到学校内招聘。根据包装e线网站的人力资源部人员统计数据显示，像智联招聘网，前程无忧网、赶集网、58同城招聘网等等这样的知名招聘网站，费用分为以下几种类型，一般是按照使用招聘网站的时间来划分的，大体分为三大类，按照每月，每季度，每年计算费用的，每月的招聘费用在800左右，每个季度的招聘费用是1200-1500左右， 每年的招聘费用在4-6千左右，如果一个公司常年招聘，光花在招聘网站上的费用也是不小的。
首先是要给招聘网站缴费，才能到招聘网上招聘大量公司需要的人员，其次是要人力资源人员花大量的时间和精力去筛选成百上千的应聘简历，打电话预约面试，组织安排面试，以及面试通过后薪资谈判，最后新人入职，入职培训等等。一个新员工从一份应聘简历开始到最后进入公司开始正式上班，需要人力资源人员花费很大的精力才能完成这一系列的工作。
招聘一个新人无论是有经验还是刚毕业的大学生，都要在新的公司从新适应一段时间，工作才能逐渐步入正轨。比如熟悉公司企业文化和经营理念，比如与经理的工作沟通管理适应，比如与同事之间的协作适应，工作环境的适应等等，都要时间的累积。所以说，一个公司招聘一个新员工入职，真是费时费力，如果这个员工不够优秀，不能适应这份工作的话，还要辞退或者调岗之类的很多问题。
公司与其总是在招聘新人入职，不如想想如何留住公司内的老员工，以降低离职流失率，如果这个老员工的工作优秀，人品极佳，非常胜任现在的这份工作，与其把钱花在招聘网站上，不如给值得公司留下的老员工加薪进职，这样公司多花些钱留住有经验的老员工，却为公司是主要领导人员，节省下来了更多的时间和精力，以便于去大力发展公司的业务方面工作，也加强了公司整体稳定性，对公司未来的整体发展非常有好处。
企业的负责人们，当你的公司在不停的招聘新人，老人在不停的离职的时候，请想一想，怎么样留住有经验的老员工的实际可行的方式方法吧。
