两年前，80后男子王某，因为未参加单位组织的一次会议，结果被单位“炒鱿鱼”。莫名其妙丢了工作，王某先是申请劳动仲裁，后又两次将单位告上法院，要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金4.2万元。到底是职员违反劳动纪律“被炒”合理，还是单位“太任性”？

该案经过南宁市两级法院审理，一审法院认为单位炒王某合理合法，不用担责。可到了二审法院“剧情反转”，二审法院认为，是单位滥用权力“太任性”，要赔偿王某违法解除劳动关系违约金4.2万元。

王某今年36岁，7年前，王某成为南宁市某食品包装公司（简称包装公司）的一名车间工人。因为工人对待遇有意见，向公司提出诉求。2015年4月24日，包装公司分三批召开早中晚班员工诉求答复会议。当天，王某的当班时间是早班，要到下午4点才下班。可该公司当天召开的早班员工薪资诉求答复沟通会，却安排在下午3点半，当公司经理通知王某开会时，王某没有参加。结果，该会议因为等王某，延迟到下午4点开会，可王某和另一位同事依然未能到会。

明明一再通知来开会沟通，王某却公然不参加。事后，包装公司工会将当日早班员工诉求答复会议协商的内容发送给王某，并告诉他，有诉求可以提交给工会再交给公司管理层商议。王某当即提出两项工资的诉求，而该公司工会主席认为王某的诉求不太合理。

本以为事情就此结束，让王某没想到的是，几天后，他却收到了公司和他解除劳动合同的短信通知。当年4月27日，包装公司通知全厂职工，以王某无正当理由不服从工厂管理、团队安排、不听取工厂管理团队和工会劝说，不按时参加工厂会议，导致其他同事等他30分钟仍然不到场开会的行为，严重违反工厂正常工作秩序为由，决定从当年4月28日零时起解除与王某的劳动合同。随后，该公司将通知内容短信告知王某，此后，王某再未去该公司上班。当年5月2日，包装公司将解聘通知书邮寄给王某。

自己只是对工资待遇不满提点要求，公司竟然以一次不开会议为由将他开除，王某认为，公司的做法属于违法解除劳动合同。当年5月27日，王某向南宁市劳动仲裁委申请仲裁，要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.2万元，并在支付失业金损失1万多元。南宁市劳动仲裁委裁决：包装公司支付王某失业金损失1万余元，驳回王某的其他请求。王某不服，将某包装公司起诉到南宁市西乡塘区法院，要求包装公司支付违法解除劳动合同赔偿金4.2万元。因王某已经自行申领失业金，撤回了对失业金损失的诉求。

一审法院认为，王某作为劳动者，应该按照单位的安排参加会议。王某主张他交接工作未完成，所以无法参加会议。但除王某和另一名员工外，王某所在的班组其他成员都参加了会议。后来王某又辩解说，他未参加会议是因为家中有事且口头向经理请假，但没有证据。由此，法院认为，王某不参加会议，不具有正当合理性。王某不参加会议的行为，已经构成不服从用人单位的工作安排，符合双方约定的严重违反规章制度的情形。

在该情况下，包装公司以王某的行为构成严重违反规章制度为由解除劳动关系，属于合法解除。一审法院认定，包装公司无需支付赔偿金。王某不服，上诉到南宁市中级法院。

王某认为，他是流水线员工，当天他参加会议与否，并不影响工厂的生产秩序，客观上也未给公司带来任何损害。他仅仅是一次未参加会议，当天还有另外一名员工未参加会议，却没有遭到解除劳动关系的处理，可见包装公司管理的随意。对他，就是恶意解除劳动关系。而包装公司认为一审判决事实清楚、证据充分，应该予以维持。

二审法院认为，《劳动合同法》对用人单位因劳动者的过失行使劳动合同解除权的情形进行了规定，与该案情形对应条款是“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位在自行制定和适用本单位的规章制度对劳动者进行约束时，首先要符合法律规定，不能任意作出扩大的、有利于己方的解释和规定，变相缩小、限制损害劳动者的合法权益。“严重违反用人单位规章制度”按常识理解，通常是指劳动者多次、经常、反复违反用人单位的规章制度的行为，且经批评教育屡教不改，主观恶意较大。如果将缺席一次会议认定为严重违反规章制度，显然超出了常人的社会经验和理解范围，违反社会基本的公平原则。

该案中，当天早班结束后在工作时间以外召开会议，包装公司将其解释为工作已属牵强，更何况会议的内容只是就员工的薪资进行沟通和答复，王某缺席该会议，是放弃自身权利，并未影响或损害他人或者单位的利益。包装公司将王某缺席的行为，认定为严重影响工厂工作秩序，悍然解除劳动关系，明显与事实不符，属于滥用权利。而另一名缺席的员工并未受到同样的处理，更彰显包装公司对王某的处理有失公平。

二审法院遂认定包装公司解除王某劳动关系属于违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金。法院经厘定，8月21日，终审判定，包装公司支付给王某赔偿金4.2万元。