男人天堂网址_国产日韩精品一区_99国产精品99久久久久久_99国产精品一区二区三区_久久天堂网_欧美在线一区二区三区

分享到:

包装网全国直通: 北京  上海  天津  重庆  河北  山西  内蒙  辽宁  吉林  黑龙江  湖北  湖南  河南  山东  浙江  江西  江苏  安徽  福建

更多>>
首页 > e线服务 > 求职 > 面试宝典 > 年轻员工变成超级英雄的11个技巧!

年轻员工变成超级英雄的11个技巧!
2015-04-27 16:07:03   作者:zm   来源:   评论:0 点击:

导 读

在一家初创企业中,我们经常会说这样一句话:“招聘看的是态度,工作能力是可以培训的。”但是培训真的可以让一个员工脱胎换骨吗?工作经验的主要性是否真的被过分夸大了?如果为你的初创企业选择正确的人才?又要如何让他们不断成长?

 

选择正确的人

 

虽然没有任何一种方式能够绝对正确的判断出一次招聘是否足够好,但是仍然有几个比较明显的指标来帮助我们进行判断。

 

1、在大学时代担任过学生干部并且积极参与学校活动

 

很难讲一个刚刚走出校门的年轻人是否能够帮助你的初创企业获得成功。但是看看他在学校里干过的事情是一个不错的主意。

 

参与学校的各种活动,以及担任学生干部,这些都是学习商业技巧的好机会。如果一个学生在上学的时候经常会参加各种志愿工作,他/她一定是一个喜欢学习新东西的人,并且在合作、联络授权、销售、危机处理等方面有着一定的经验。另外参与志愿工作,表明了这个学生在乎的不仅仅是考试成绩,他/她还想要学会真正的社会生存技巧。

 

而这些,都是一个初创企业所需要的员工特质。

 

2、独立创作过东西的人,这些人就是所谓的迷你创业者

 

很多学生在上学期间都曾经独立创造过一些东西,这些东西往往会让你感到惊讶。

 

也许他们自己做过一个小的安卓应用,或是曾经尝试过制作了一个非常流行的Facebook页面。也许他们创造的东西并没有详尽的商业计划书,或者并没有最终获得成功。但是这都不重要。我们在乎的,是一个毕业生是否有创造性。

 

3、沟通技巧

 

清晰的思路产生的是清晰的表达能力。一个具有良好沟通技巧的人有着许多的优势。在团队内部,他/她可以更好的完成工作;他/她也可以很好的将工作分配给团队内的所有成员。这里所说的良好的沟通技巧,并不是语言技巧,而是能够清楚的理解其他人的想法,并且在短时间内做出清晰回应的技巧。

 

以上三点可能并不会在同一个人身上同时体现。你不能要求一个学生既热爱志愿工作,又有创造力同时还有优秀的沟通技巧。事实上,你会发现很多在后来成为优秀员工的毕业生,没有以上任何一种特质。因此在具体的招聘中,你需要灵活掌握。

 

在招聘的过程中,也有一些要避免的东西,如果一个毕业生身上出现了以下特质,那么你就要小心了:

 

·过分在意金钱和职位的人
·不愿意从头到尾完成某项工作的人

 

假设现在你已经找到了自己的超级英雄候选人,你要如何让他们成长?

 

如何看人

 

1、测试

 

技巧可以培训,而本质却是天生的。他们必须要有一些优秀的本质,你可以利用这些本质来发展他们。有下面几种做法,如果一个新人想要提高,我们会给他/她一个重要,但是并不紧迫的工作。例如,将一个初级员工送到商务团队,让他/她去参与新城市业务开发工作,而与其搭档的,是企业内部的另一个初级员工。

 

在这个项目结束的时候,这个新人和初级员工要进行相互评价。从这个过程中,我们能够收获许多东西。如果新人在工作的过程中,经常提问,并且为我们提出很多有关如何做的更好的建议,我们就会认定这个人很有发展潜力。你需要的是一个不需要监督就可以完成工作的人。给他们一个独立的项目,是一个很好的测试方式。

 

2、找到他们的优势

 

在刚开始的时候,最容易做的事情就是知道你的超级英雄的特殊能力。每一个员工都有自己的优势,例如逻辑思维、分析、销售、鼓舞团队等。你需要知道他们每个人的特殊能力,然后利用好这些优势,并且避免将他们不擅长的工作交给他们。

 

3、让他们经历失败

 

打造一个优秀的领导者,一个重要的过程,就是让他们经历一些失败。在这方面,最好的建议,就是当他们失败的时候,你不要突然跳出来“力挽狂澜”。你要让他们经历失败,品尝失败的滋味。有时候失败甚至比成功更加重要。你不可能自己把所有事情都做好,因此你要让员工从失败中学会成长。

 

4、找到他们的弱点

 

你已经让他们尝过了失败的滋味,现在你的工作就是为他们提供指导和帮助。授人以鱼不如授人以渔。在他们失败之后,你还要进行观察和总结,了解他们因何失败,他们的弱点是什么。之后针对他们的弱点为其进行指导。

 

5、给他们找到合适的导师

 

你自己也并非无所不能,有的时候你会发现自己很难为他们提供指导和帮助。或者,你没有这样的时间。在这种情况下,你就需要为他们寻找其他资源。你要为他们打开你的社交网,给他们介绍一个优秀的导师,或是向他们推荐你读过的书籍,和看过的视频。如果学不会放手,你就不是一个优秀的领导。

 

6、给他们的责任要相当于他们能力的150%

 

创业之所以有意思,就在于它有着极高的难度。你要时刻给他们超过他们能力的工作,让他们走出舒适区。轻微的难度,是培养成长最好的温床。

 

7、不要对他们进行微管理

 

他们做什么你都要监控,这并不是最好的领导方式。这样也不会让他们得到足够的自主权。因此你要招聘有潜力的员工,对他们进行培训,给他们分配任务。然后,你要做的,就是放心让他们去工作,并且在他们真正需要你的时候才出现。

 

8、建立责任心

 

在打造超级英雄的过程中,最重要的一块拼图,就是让他们建立起责任感。你的企业依赖的就是他们的工作成功。在各自的工作中,他们必须既能够享受成功带来的荣誉,也能够承受失败带来的耻辱。你要为所有人打造一个工作表现评测系统。

 

最后,你要记住时不时的需要进行总结,看看这些员工成长了多少。

相关热词搜索:员工 英雄 技巧

上一篇:面试时如何展现出你最好的一面
下一篇:面试前的三分钟应该做些什么

分享到: 收藏
主站蜘蛛池模板: 精品福利在线观看 | 伊人干综合 | 成人精品一区二区三区 | 精品久久久久久久久久久久久久久久 | 在线观看一区 | 中文毛片 | 欧美精品成人一区二区在线观看 | 成人国产精品 | 免费看一级黄色片 | 伊人久久中文字幕 | www亚洲天堂 | 国产精品黄色片 | 久草综合在线 | 黄色片网站在线观看 | 免费的黄色小视频 | 一本一道久久a久久精品蜜桃 | 黄色片网站免费 | 一区在线视频 | 激情久久综合 | 日韩一区二区在线播放 | 中国一级黄色 | 欧美日本在线观看 | 欧美激情小视频 | 欧美成人精品欧美一级私黄 | 国产吃瓜黑料一区二区 | 国产又爽又黄免费视频 | 亚洲在线视频观看 | 日本福利视频 | 亚洲一区在线播放 | 欧美成人精品欧美一级乱黄 | 女人高潮特级毛片 | 亚洲激情另类 | 精品一区二区三区在线观看 | 国产一区二区在线观看视频 | 婷婷丁香六月 | 欧美福利在线观看 | 午夜视频网站 | 中文字幕高清在线 | 六月丁香激情 | 日韩精品国产精品 | 亚久久| 黄色三级在线 | 日本中文字幕在线播放 | 一级毛片av| 在线观看视频91 | av大片在线观看 | 天堂一区二区三区 | 手机福利视频 | 国内精品视频 | 免费一区 | 中文字幕第2页 | 日韩精品一区二区三区中文在线 | 精产国产伦理一二三区 | 成人免费在线观看 | 51av视频| 国产无遮挡又黄又爽免费网站 | 91手机在线视频 | 特级特黄aaaa免费看 | 久久久少妇 | 久久国产美女 | 91成人国产 | 欧美成人三级 | 亚洲成人日韩 | 久久久国产一区二区三区 | 中文字幕在线观看一区二区三区 | 在线观看日韩 | 国产精品福利视频 | 亚洲日本在线观看 | 日本少妇中文字幕 | 日韩一区二区不卡 | 久久精品三级 | 欧洲色综合 | 9.1成人看片| 999国产视频 | 久久精品一区二区三区四区五区 | 国产一区免费视频 | 国产一区二区在线观看视频 | 日韩特级毛片 | av网站网址 | 欧美性爽| 欧美一区二区免费 | 一级片免费| 国产三级在线 | 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产 | 日韩免费成人 | 亚洲最大黄色网址 | 三级黄色片网站 | 五月激情综合网 | 日本特级淫片 | 欧美在线a | 一区二区三区在线观看视频 | 亚洲福利视频一区 | 亚洲天堂一区 | 在线网站免费观看18 | 懂色av成人一区二区三区 | 六月婷婷激情 | 十八岁毛片 | 午夜在线观看免费视频 | 国产一区精品在线 | 青青草成人在线 | 毛片视频网站 | 九九久久精品视频 | 亚洲理论片 | www.久久久久 | 国产在线欧美 | 高清国产mv在线观看 | 69福利视频 | 日韩中文字幕精品 | 婷婷四房综合激情五月 | 激情网五月天 | 丰满少妇在线观看网站 | 成人做爰免费视频免费看 | 国产精品一区在线播放 | 国产视频一区二区三区四区 | 久久精品视频网站 | 综合网av | 黄色片中文字幕 | 黄色片免费 | 欧美日在线 | 91精品国自产在线观看 | 性欧美精品 | 国产精品国产成人国产三级 | 婷婷中文字幕 | 伊人一区 | 嫩草嫩草嫩草嫩草 | 日韩专区在线观看 | 久久久不卡 | 九九视频在线观看 | 久久成人精品视频 | www操| 欧洲黄色网 | 四虎影院www | 欧美日韩激情 | 91视频免费在线观看 | 天天操操操操 | 国产福利视频在线观看 | 欧美人xxxx | 热久久久久 | 亚洲激情在线播放 | 三级视频在线观看 | www.日本高清 | 亚洲国产中文字幕 | 国产又黄又粗 | 国产高清91 | 毛片网站免费 | 成人扒开伸进免费观看 | 成人午夜毛片 | 日本视频免费观看 | 国产永久视频 | 日韩在线观看中文字幕 | 亚洲精品国产一区 | 进去里视频在线观看 | 毛片视频免费观看 | 久在线 | 神马午夜嘿嘿 | 欧美在线亚洲 | 亚洲一区精品视频 | 看片黄全部免费 | 欧美午夜精品久久久久免费视 | 中文字幕一区在线观看 | 天堂网中文字幕 | 亚洲人成免费 | 欧美777| 麻豆中文字幕 | 亚洲 欧美 综合 | 久久免费小视频 | 亚洲精品91天天久久人人 | 亚洲激情在线播放 | 九九九色 | 久操精品 | 夜夜草导航 | 国产精品久久一区 | 闷骚老干部cao个爽 欧美区一区二 | 福利影院在线观看 | 日本亚洲欧美 | 日韩黄色一级片 | 51成人网| 四虎官网 | 欧美一区二区三区在线播放 | 国产成人三级在线观看 | av中文在线 | 六月婷婷综合 | 欧美日韩国产在线播放 | 国产肉体xxxx裸体784大胆 | 久久香蕉精品 | 精品在线一区二区 | 国产中文字幕在线 | 毛片毛片毛片毛片毛片 | 91在线精品秘密一区二区 | 老司机精品福利视频 | 欧美精品99久久久 | 国产激情在线观看 | 久久九九免费视频 | 天天做天天爽 | 亚洲www啪成人一区二区麻豆 | 中文字幕精品在线观看 | 在线黄网 | 97caoporn| 亚洲欧美视频在线观看 | 福利视频免费 | 黄色一区二区三区 | 久久一级视频 | 亚洲精品黄色 | 国产最新av | 欧美特黄一级 | 亚洲成人久久久 | 欧美视频免费在线观看 | 成av人片一区二区三区久久 | 亚洲区视频 | 欧美视频久久 | 国产精品免费一区二区三区 | 日本少妇一区二区 | 日韩欧美大片 | 一级理论片| 欧美精品一区在线观看 | 男女视频网站 | 超碰免费在线 | 色综合久久久久 | 欧美性猛交xxxx乱大交退制版 | 激情婷婷丁香 | 日韩黄色网址 | 国产高清网站 | 亚洲欧美在线观看视频 | 国产成人在线视频 | 国产精品日韩精品 | 黄色激情视频在线观看 | av不卡在线 | 99福利视频 | 国产又黄又猛 | 日韩在线视频免费 | av免费观看网站 | 天天干夜夜欢 | 国产三级在线免费观看 | 亚洲综合精品 | 香蕉成人| 欧美精品一| 国产色在线| 麻豆成人91精品二区三区 | 欧美黄色一区二区 | 欧美色综合网 | 国产欧美日韩在线观看 | 99re在线 | 天天爽天天干 | 自拍偷拍福利视频 | 天天舔天天干 | 欧美日韩在线视频观看 | 在线观看二区 | 午夜综合网 | 国产伦精品一区二区三区照片 | 久草视 | 狠狠干夜夜 | 亚色视频 | 日韩三级在线播放 | 做爰xxxⅹ性生交 | av网站免费看 | 亚洲精品久 | 一级免费视频 | 国产精品二区一区二区aⅴ污介绍 | 免费在线小视频 | 国产三级成人 | 亚洲欧美另类在线观看 | 欧美日韩国产片 | 在线观看免费黄色 | av网站免费在线观看 | 天堂在线视频tv | 久久久久久一区 | 一级片日韩 | 欧美精品久久久久 | 69精品视频| www.99精品 | 免费观看全黄做爰视频 | 99婷婷| 天堂av资源| 欧美视频区 | 欧美午夜精品久久久久免费视 | 狠狠干狠狠操 | 亚洲免费毛片 | 欧美综合激情 | 99re视频在线 | 成人激情视频网 | 亚洲综合视频在线观看 | 欧美激情久久久 | 国产成人福利 | 欧美成人精品欧美一级乱黄 | 一级黄色片网站 | 亚洲日本中文字幕 | 国产精品一区二区三 | 成人精品国产 | 国产无遮挡又黄又爽又色 | 青娱乐av| 欧美一级艳片视频免费观看 | 午夜黄色大片 | 中文字幕一区二区在线播放 | 日韩免费在线观看视频 | 日韩伦理视频 | 国产草草 | 日韩国产精品一区二区 | 亚洲激情综合网 | 九九免费视频 | 国产无精乱码一区二区三区 | 久久精品美女 | 成人免费视频国产免费 | 久久精品国产免费 | 国产成人免费在线视频 | 国产一区二区久久 | 日韩成人精品一区二区 | 一色桃子av| 国产福利在线 | 天天摸夜夜操 | 欧美在线网站 | 欧美精品在线观看 | 四虎黄色片 | 欧美性受xxxx黑人xyx性爽 | 色综合久 | 国产日韩欧美精品 | 久精品视频 | 91精品国产麻豆国产自产在线 | 色哟哟一区二区三区 | 成人福利视频在线观看 | 天天综合色 | 四虎影音 | aaa成人| h片免费看 | 日韩视频一区 | 黄色片网站视频 | 特黄视频 | 国产做受入口竹菊 | 亚洲精品www| 伊人久久网站 | 久久久网站 | 九九热在线观看视频 | 婷婷视频网 | 综合久久久久 | 午夜时刻免费入口 | 国产h片在线观看 | 欧美啪啪网 | 亚洲国产免费 | 亚洲黄色av | 长河落日| 色综合久久天天综合网 | 日韩一级二级三级 | 成年免费视频黄网站在线观看 | 性欧美bbw| 日韩在线视频播放 | 日韩欧美国产高清91 | 国产三级视频在线播放 | 日韩一区二区三区免费视频 | 日韩三级一区 | 成人免费毛片嘿嘿连载视频 | 久久九九免费视频 | jlzzzjlzzz国产免费观看 | 色黄大色黄女片免费中国 | 欧美视频a| av自拍偷拍 | www.天天操| 精品一二区 | 99久久精品国产一区二区三区 | 一区二区影院 | 亚洲欧美日韩国产 | 日韩av一级 | 国产乱码精品一区二区三 | 免费av在线 | 日本一级淫片 | 中文字幕一区二区三区视频 | 久久精品小视频 | 久久精品黄色 | 麻豆精品一区 | 亚洲一区二区三区 | 一区二区三区国产精品 | 瑟瑟视频在线观看 | 午夜一级视频 | 天海翼在线视频 | 99国产在线观看 | 亚洲一区二区三区在线视频 | 久久精品视频网 | 国产精品一区二区三区免费 | 国产精品久久网 | 免费三级网站 | 91欧美激情一区二区三区成人 | 真实人妻互换毛片视频 | 中国黄色录像 | 午夜精品久久久久久久99黑人 | 亚洲激情一区 | 国产精品自拍一区 | 在线观看视频91 | 91精品国产综合久久久蜜臀 | 久久久久久精 | 亚洲综人网 | 欧美人与性动交α欧美精品 | 99一区二区 | 国产精品久久一区二区三区 | 欧美性猛交99久久久久99按摩 | 在线观看黄色小说 | 欧美在线免费观看视频 | 欧美亚洲一区 | 日韩专区在线观看 | 日本中文字幕在线播放 | 国产精品免费一区 | 国产精品免费一区二区三区 | 欧美精品三区 | 日韩精品第一页 | 国产aaa | 男人天堂网址 | 国产理论在线观看 | 欧美日韩在线视频观看 | 国产一区二区三区久久 | 国产一区二区三区精品视频 | 免费视频一区 | 色婷婷狠狠| 欧美狠狠干 | av免费观看在线 | 成人免费看片在线观看 | 中文在线字幕免费观看 | 91国内精品 | 丁香午夜 | 亚洲精品第一页 | 久久久精品一区二区三区 | 国产一区二区三区免费播放 | 自拍偷拍亚洲 | 日韩视频免费大全中文字幕 | 毛片在线免费 | 激情五月婷婷丁香 | 日韩免费精品视频 | 青青久久久 | 久久久久久中文字幕 | a级片网站 | av网址在线| 免费a在线观看 | 精品国产伦一区二区三区 | 日日夜夜草 | 日韩大片在线观看 | 日日操视频| www.欧美日韩 | 视频在线一区 | 爱爱短视频 | 女同一区二区三区 | 天天干天天舔 | www.日本高清 | 久久久久女人精品毛片九一 | 黄大色黄大片女爽一次 | 国产乱码一区二区 | av在线播放不卡 | 日韩在线一区二区三区 | 亚洲精品成a人在线观看 | 日韩性视频 | 成人高潮片免费网站 | 黄色网页免费 | 成人免费看片在线观看 | 精品无人国产偷自产在线 | 国产一级视频在线观看 | 欧美日韩一区在线观看 | 欧美日韩中文在线 | 成人h片在线观看 | 性做久久 | 手机福利视频 | 免费看大片a | 国产免费久久 | 在线观看视频一区二区三区 | 黄色国产精品 | 视频在线一区二区 | 99伊人网| 欧美精品亚洲 | www.一区二区 | 色爱天堂| www.av在线播放 | 一级看片免费视频 | 亚洲一区二区三区在线视频 | 五月婷婷丁香 | 亚洲欧美成人 | 日韩一区二区三区精品 | 欧美日韩一二三 | 日本亚洲欧美 | 亚洲精品一二三 | 天堂av影院| 国产伦精品一区二区三区在线 | 欧美性猛交一区二区三区精品 | 日韩黄色一级 | 精品在线看 | 在线免费观看av网站 | 日本一本草久p | 成人午夜网| 国产视频一二三 | 日韩视频一区二区三区 | 玖草在线| 成年人小视频 | 久在线观看| 欧美又大又硬又粗bbbbb | 91免费看片网站 | 欧美自拍视频 | 九九在线观看高清免费 | 日韩黄色网址 | 日本天堂在线 | 精品久久久久久久久久久久久 | 色哟哟一区二区三区 | 17c在线 | 中文字幕永久 | 春色导航 | 伊人天堂网 | 日本www视频 | 国产精品尤物 | 欧美一级做性受免费大片免费 | 黄色片91 | 黄色在线观看网址 | 日韩黄色在线视频 | 国产精品99久久久久久www | 天天操天天碰 | 日韩欧美在线一区 | 日本精品视频在线 | 免费观看黄色av | 精品日韩一区二区三区 | 九九九视频 | 日韩视频网 | 一本久| 免费av毛片 | 亚洲精品色图 | 国产一级在线 | 亚洲天天看| 欧美成人精品欧美一级私黄 | 人人草人人干 | 国产尤物视频 | 艳妇乳肉亭妇荡乳av | 天堂一区二区三区 | 婷婷中文网 | 精品一区二区三区免费 | 91午夜精品亚洲一区二区三区 | 国产午夜精品久久久久久久 | 亚洲成人一区二区三区 | 欧美日韩视频 | 日韩精品视频一区二区三区 | 亚洲精品影院 | 999在线视频 | 亚洲一区在线看 | 毛片aaa| 欧美韩日| 性做久久久 | 精品婷婷| 日韩高清毛片 | 欧美视频三区 | 成人国产在线 | 日本在线天堂 | 欧美女同视频 | 黄av在线| 激情五月激情综合网 | 日韩高清一区 | 国产午夜av | 成人3d动漫 | 九九香蕉视频 | 欧美视频一区二区 | 亚洲在线视频观看 | 亚洲小视频在线观看 | 天天干天天色 | 黄色大片儿 | 五月天激情国产综合婷婷婷 | 婷婷导航| 日韩免费一区二区三区 | 欧美日韩精品 | 日本不卡免费 | 亚洲精品视频免费在线观看 | 亚洲欧美在线播放 | 国产精品手机在线观看 | 免费一级大片 | 亚洲成人av一区二区 | 日韩av在线免费 | 日韩成人综合 | 亚洲精品影视 | 亚洲国产欧美日韩 | 日韩影院在线观看 | 欧美日韩国产精品 | 成年人小视频 | 四虎精品视频 | 亚洲精品字幕 | 久久国产一区 | 精品一区二区三区四区五区 | 在线中文字幕视频 | 黄色一级大片 | 日本黄色中文字幕 | 日韩精品欧美 | 视频一区二区在线 | 成年网站在线观看 | cao视频| 国产一级在线 | 精品网站999www | 少妇特黄a一区二区三区 | 亚洲va韩国va欧美va精品 | 91久久久久 | 五月天婷婷网站 | 亚洲天堂久久 | 免费成人黄色 | 亚洲一区二区在线 | 日韩毛片视频 | 狠狠狠狠干 | 亚洲在线观看视频 | 99国产精品99久久久久久 | 久久亚洲国产精品 | 亚洲一区三区 | 午夜伦理福利 | 波多野结衣一区二区三区在线观看 | 婷婷天堂 | 一区二区三区免费 | 中文在线字幕免费观看 | 日日干av| 日韩二区三区 | 亚洲成人黄色 | 男女激情av | 亚洲二区视频 | 欧美日韩精品一区二区在线播放 | 中文字幕亚洲天堂 | 久久久久一区 | 激情久久久久 | 一区二区视频在线播放 | 国产精品偷拍 | 91成人精品 | 国产美女免费 | 日韩精品一区在线 | 青青草国产成人av片免费 |