案例

      家住定淮门的王女士这两天因为保姆的事情纠结不已，“只要请了保姆的，估计家家都有本难念的‘保姆经’。前几天我家保姆竟然说，5月份有31天，要我多付她一天的工资。”

　　保姆说少付了88.5元

　　王女士说，过完年后，她家已经换了两个保姆了。这个保姆沈阿姨是年后的第3个。因为要跟宝宝熟悉，沈阿姨来了以后一天没休息。前天晚上，沈阿姨突然对王女士说，5月份应该多给她算一天工资。

　　王女士有点蒙，她跟沈阿姨详细算起这笔账来：他们算的月工资是2300块钱，每个月休4天。如果不能休息，就按日工资补给她。

　　根据当时的约定，日工资应该是2300元÷26天，约为88.5元。应该休息的4天没休，也就是要多付354元。因此，5月份的工资应该是354+2300=2654元。但沈阿姨坚持说，5月份有31天，这个算法是按照30天算的，应该还要再付给她88.5元。王女士很郁闷，平时阿姨照顾宝宝挺细心，但没想到，竟然出了这样一件事情。

　　还想要小长假加班费

　　王女士当时心里就不舒服，“这一个月有30天、31天的，还有28天的呢，是不是2月份就可以少给呢？”王女士说，因为合同里并没有涉及这一点，她当天并没有立即满足阿姨的要求。

　　王女士想想沈阿姨的优点，又觉得找个好保姆不容易。她听一个朋友建议干脆就把那一天工资直接补给沈阿姨得了。不过，王女士很快又动摇了。

　　那天，王女士无意中听到沈阿姨跟小区内的另一个阿姨在聊天，说起什么小长假的加班工资。王女士当时心里一惊，这不，刚刚过了五一小长假，难道这个月还要多掏钱不成？王女士很快查了一下，如果这几天全部算加班的话，加班工资算起来又要多出不少。王女士说，后面还要面临着端午节放假，“这还了得？请这样一个保姆也太贵了。”

　　“第31天”工资要不要另算？

　　这个“第31天”的工资到底该不该给？保姆能不能享受“小长假加班工资”？记者昨天咨询了南京市劳动监察支队。

　　工作人员表示，与传统的员工在单位上班不同，家政服务属于特殊用工形式，不是劳动关系，而是雇佣和被雇佣关系，不在《劳动法》范围内。对于这个“第31天”的说法，该工作人员表示，主要看双方的协议，也就是双方的合作凭据。

　　而有关法定假日的加班费问题，工作人员表示，尽管保姆有权享受法定假期，但如果保姆在法定假日加班，也没有权利向雇主要求支付加班工资。因为，国家法定节假日期间劳动者的加班工资，只与《劳动法》规定范围内的人群有关。除非这个保姆所在的家政公司与保姆签订了劳动合同，成为全日制员工。再由家政公司派遣到雇主家，此时保姆跟家政公司之间属于劳动关系，才适用《劳动法》的相关规定。否则，保姆节假日上班就不存在“3倍工资”之说。

　　当然，如果出现以上两种特殊情况，双方在合同中没有约定，只是保姆单方面提出，雇主可以不接受，也可以协商解决。该工作人员还建议，如果协商后达成一定协议，最好能写进最初的协议中。

　　过来人支招应对“第31天”

　　记者在采访中发现，还有一些少数市民碰到了这样的情况。一般来说，对保姆比较满意的市民，有的会同意，有的则通过过节包红包的方式将这个问题解决。如果对保姆不太满意的，则直接拒绝，如果保姆再进一步要求，则辞掉保姆。

　　当然，也有市民未雨绸缪，在协议中进行了明确说明，避免了类似情况。其中，孙先生与家中保姆是这样约定的：每个月只做26天，剩下的天数，都归保姆休息。每多干一天，算一天的工资。这样，除了2月份，其他每个月都能保证至少休息4天，碰上3月份、5月份这样有31天的大月，她还能休5天。“我们家前后也换了好几个保姆，但对这一点，没有一个保姆有异议的”。