2012年11月23日，第三届全国印刷行业职业技能大赛在北京召开表彰大会，标志着这项中国印刷行业等级最高的赛事正式落幕，各个奖项各归其主。
纵览本届大赛，来自南方的印刷选手力压北方选手，在大赛中取得了更加优异的成绩。以本届大赛职工组一等奖的获奖人员为例，平版印刷工一等奖5人，分别来自湖南、河北、上海、深圳和浙江；平版制版工一等奖5人，分别来自江苏、上海、广东、河北（德州）和江苏；印品整饰工5人，分别来自上海（2人）、湖北和天津（2人）。除了印品整饰工北方选手可以与南方分庭抗礼，其他两个奖项北方选手是全面落于下风。
在二等奖的获奖选手方面，平版印刷工单张纸机组获奖10人，来自北方的2人（北京、天津各一人），其他全部来自长江以南；报轮组5人，一人来自河南，其他均是南方选手；平版制版工15人获奖，北方选手2人（分别来自河北和河南），其他均为南方省份选手；印品整饰工3人来自天津，其他为南方省份选手。
据本届大赛组委会副总裁判长、大赛技术专家委员会专家左致宇先生介绍，本届大赛的最终成绩的确呈现南强北弱的现象。“单从操作层面考虑，南北选手的差距并不大。无论是南方选手还是北方选手，都表现出了较强的技术水准，他们中间的佼佼者，甚至和欧美的一流印刷技师相比，也不落下风。”左致宇表示。
不过左致宇先生也认为，最终的成绩还是在一定程度上反映出一些问题。他表示，北方选手和南方选手的主要差距表现在3个方面。
“第一，沿海一带的选手更加倾向于采用仪器测量印刷品作质量监控；内陆选手还是习惯用视觉判断，因而导致印刷时感觉良好而评分结果不甚理想。”左致宇先生介绍。
在印刷企业中，色彩管理的数字化是非常值得关注的问题。很多企业总是强调质量是企业的生命线，印刷的质量，色彩的真实首当其冲，但是事实又是如何呢？据之前参加过大赛的选手也坦承，目前北方很多印刷企业对于颜色的把控，现在还是停留在目测的阶段，真正在生产中使用仪器进行色彩管理的企业并不多。显然，这种色彩管理方式无法达到真正的数字化色彩管理相比。左致宇先生介绍，很多北方选手印刷出来的产品，目测看着很好，但是用分光光度计检测问题就出来了，局部细节的问题、颜色饱和度的问题暴露无余。
左致宇先生提到的第二个问题是习惯问题。他谈到：“印刷相对发达的地区，如江苏、广东的选手，开机试印之前会事先检查设备状态，防患于未然；其余地区选手则更习惯于有问题时才寻求处理，造成�；导爸柿坎晃榷ā�”
这个问题说到底是细节问题，是工作习惯问题。但正是这些所谓的细枝末节问题，很多时候却成为事情成败的决定性因素。在全国印刷职业技能大赛中，这些细节决定了选手不同的成绩、不同的结果。
笔者参观过不少印刷企业，留下的一个印象就是南方的企业在管理上显得更加规范，无论是印刷机台周边的环境，还是纸张和印成印刷活件的堆放，都做得更加整齐、有序，甚至印刷工人的工服，也会比北方的印刷工人干净一些。就是在这细致一些的环境下养成的习惯，造就了参赛选手的差异。此前参与全国印刷职业技能大赛的报道工作，笔者也曾经听到过北方选手在输给南方选手之后表达的不服气。其实与其在言语上不服输，不如把细节做得更好、更全面。
在这次大赛中，南北方选手表现出的第三方面差距，是沿海一带选手考虑问题通�；岽佑∏暗接∷⒌母鞲龌方谘罢腋�；其余地区选手则倾向于从印刷层面寻找原因，导致治标不治本。
这个问题反映的是选手的综合素质和对事情的全面解读能力，也反映了印刷人才培训方面的差距。
全国印刷职业技能大赛是一面镜子，北方选手的成绩，真实地反映出了北方印刷企业与南方印刷企业存在的差距。在这方面，北方印刷企业、北方的行业协会组织、北方的印刷职业教育机构，应该有所反思、有所行动。
有差距不可怕，只要勇于承认差距，努力改变现状，北方的印刷是完全可以和南方相抗衡的。
