7月14日以来，中科纳新印刷技术有限公司员工讨薪的事件在网上闹得沸沸扬扬，一时间震惊了整个中国印刷界。近日，中科纳新方面予以了严辞澄清，声称讨薪员工发布信息不实，若员工继续发帖公司将追究法律责任。

那么，这家成立7年，由联想、TCL投资的印刷高科技企业，究竟出了什么大事？
 

7月14日，部分中科纳新的员工在新浪微博、百度贴吧、天涯网等网络平台上发帖，声称公司拒绝发放员工薪资，员工被逼无奈之下选择劳动仲裁。由于劳动仲裁时间太长，陷入生存困境的员工只好申请离职，可是公司却逼迫员工撤销仲裁，并以此作为离职条件。

有员工称：目前公司尚拖欠15年年度绩效工资，16年季度绩效工资，今年5、6月份工资。公司内有好多农民工，现在公司处于停产放假状态，由于拿不到工资，都已经无法正常生活，被公司折磨已快抑郁，把人逼到这种程度还不给办理离职。

一名员工发帖称，公司一位领导说：“因15年销售额没达到，故不承认员工的绩效工资。”但该员工指出，在这公司工作多年，产品都处于研发与完善阶段，市场销售这块基本处于推广、试用状态，公司的资金也基本靠融资和国家拨款来支持，你让员工如何完成销售任务？

根据员工发帖，小编大致理清了事件的脉络。中科纳新经营状况不佳，导致员工绩效和工资被拖欠，于是员工申请劳动仲裁。部分员工等不了那么长时间，只好申请离职，但公司却要求员工撤销劳动仲裁才能离职，于是员工们的匹夫之怒被激发出来。

 

说到中科纳新印刷技术有限公司，在中国印刷行业堪称鼎鼎有名。成立于2009年8月，由中科院化学所、联想投资、联想控股和TCL、里奥投资等著名科研机构和企业共同发起成立。 公司的核心技术是全球独家提出的纳米数码喷墨直接制版技术，目前已纳入中国印刷设备产业路线图。

据专家们认定，该企业的纳米材料绿色制版技术，彻底解决了印刷制版过程中的污染和资源耗费问题，加快了印刷业的“数字化、绿色化”进程，未来将打造百亿元的产业链。

公司董事长为中科院化学所研究员宋延林，作为纳米技术领军人物及准院士，宋延林先生在纳米印刷材料领域声名赫赫。2004年，宋延林得到863计划的支持并最终开发出质量可以和国外著名品牌媲美的墨水和墨盒，而价格几乎是其十分之一。因为在打印耗材研发方面的贡献，宋延林当选为中国计算机耗材行业协会副会长。

2013年6月，宋延林先生在接受记者采访时表示，纳米材料绿色制版技术已在北京日报社印刷厂进行数个月的现场制版印刷试点，虽然从“外观”上难以分辨与其他报纸有多大区别，但该技术对减少污染、降低成本的作用是显而易见的。
 

一家成立了七年之久，三年前宣布已经现场试点的企业，到今天仍处于推广试用状态，乃至发生了激烈的员工讨薪事件，给中科纳新的纳米制版绿色印刷技术蒙上了厚厚的一层阴影。

那么，这个号称不用感光冲洗，也不产生废水废液，报纸、书籍的版样就可以打印出来；电脑、手机的线路板，不用刻蚀，同样也可以轻松打印出来的制版技术的市场前景究竟如何呢？

一个不容忽视的事实是，未来的印刷必定是属于数字喷墨印刷时代，而传统的模拟制版印刷工艺恐被压缩到非常小的空间。在不需要印版的数字化印刷浪潮奔涌而来之际，中科纳新却致力于对传统的制版技术进行革新，多少有点抱残守拙的感觉。目前，日本、以色列、美国等在数字喷墨印刷技术方面已经处于领先的地位，但中国似乎仍然意犹未尽的在传统模拟印刷领域埋头研究，这不得不说是大国之悲。

做为一个高逼格的高新印刷科技企业，竟然爆发员工上访和讨薪事件，的确令行业人士始料不及。接下来，中科纳新要想走出当前的困境，尽快推出市场认可的革命性产品至关重要。